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精益和六西格玛的优劣对比,了解一下!

来源:本站原创| 时间:2019-09-10 09:13:21 阅览次数:45 作者: admin

精益和六西格玛都是企业变革的方法,为了让企业可持续发展,有很多企业开始实施各种管理方法,因为企业对精益和六西格玛不太了解,所以不知道该选择哪种管理方法,为了帮助大家了解这二者的优劣,小编给大家总结了这篇文章。

  
  一、精益和六西格玛的优劣对比
  
  1、定量分析方面
  
  精益方法缺少定量化的深层次数据分析,很多分析和改进基于经验和直觉,因此对于比较简单的生产和库存问题等具有快速而显著的效果,但难于解决复杂的均值和波动控制等技术问题,而且由于分析方法不够严谨彻底,有时难于发现问题的根源。六西格玛方法基于严谨的统计理论,通过对数据的分析,能够得出客观准确的改进方案,对于均值和波动控制等具有很好的应用效果,而对于能够直接得出解决方法的简单技术问题则没有必要应用。
  
  2、关注焦点方面
  
  精益方法以消除一切浪费和准时生产为核心目标,能够有效地提高企业运营的速度和库存指标,例如提高库存周转率,降低在制品库存,降低成本,从而获得比对手更大的速度和成本方面的优势,而对于生产波动等技术问题缺乏关注,难于提高产品质量;六西格玛方法关注流程的质量,以产品质量的尽善尽美为追求目标,能够以高质量的产品获得顾客的满意,而对如何提高产品的生产速度和降低库存没有专门的解决的办法。
  
  3、团队作用的发挥方面
  
  精益六西格玛管理强调了全员动员,在上上下下各个级别员工的积极参与下通力解决产品或服务全过程中的各个重点问题,使每个员工都能够发挥其效用,共同贡献聪明才智,因而是一种最高效的管理方式。但是这种方式也有一定的缺陷,它缺乏一定的系统性,在人才培养机制上不够完善,更强调了各个关键技术人员的系统培训工作。
  
  二、精益六西格玛及实施要点
  
  1、得到高层管理者的认可
  
  一项好的工作方案与企业高层管理者的批准和配合不可分割,只有这样才能保证项目能够长期稳定的执行下去。企业的CEO以及全体高层管理人员主要操作的是企业的发展战略问题,只有他们认同和执行精益六西格玛这一项目,才能够保证项目执行所需的各种资源配备到位,各方工作执行人员以及与之配合的各层级员工也能够落实并履行下去,才能够保证项目的成功。一般情况下企业高层领导会从两个角度去评判一个项目的好坏,首先是此方案是否是企业业务发展所必需且急需的,其次是这是不是最好的选择,还有其他更好的方案备选吗,精益六西格玛项目在这两点上都能够满足,因此可以得到企业高层管理者的认同和接受。
  
  2、建立精益六西格玛的企业文化
  
  精益六西格玛除了可以作为管理工具来运用外,还可以将其作为一种先进的企业文化来应用。企业如果做到了从内心认同以客户为中心,及时的发现问题,妥善的给予合理到位的改进,不断提高对质量的标准和要求,只有这样才能使精益六西格玛这一管理方案真正从企业的各个层级都普及开来,落实下去。
  
  3、过程方法的应用
  
  一项好的管理项目必须要有全企业上上下下员工的通力配合才能够执行开来,因此我们在施行这项项目的时候,也要摒弃之前传统管理方式那种各自为政,强调分工和各部门指标的旧方式。精益六西格玛方法强调了以客户的需求为中心,更加注重了产品和服务从生产到后期客户维系上的全方位服务,只有各个职能部门通力配合才能够实现高质量低成本的客户服务,实现了整体流程的最优化。
  
  关于精益和六西格玛的优劣,小编就介绍介绍这么多,精益和六西格玛都有优点和劣势,只有将这二者结合,才能给企业带来更大利益。

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